السياسات الجامعية
سياسة العدالة بين الجنسين
المقدمة
تلتزم جامعة المستقبل بتوفير بيئة أكاديمية وإدارية عادلة وشاملة، تضمن تحقيق العدالة والمساواة بين الجنسين في جميع مجالات التعليم، والبحث العلمي، والإدارة الجامعية. وترتكز هذه السياسة على قيم الجامعة في تعزيز الاحترام، والمساواة، وعدم التمييز، بهدف تمكين جميع الأفراد من المساهمة الكاملة في العملية التعليمية والبحثية والإدارية، وضمان الاستفادة المتساوية من الفرص المتاحة. تهدف السياسة إلى وضع إطار واضح لتعزيز التكافؤ بين الجنسين، ومعالجة أي تفاوت قائم، وتشجيع مشاركة فعالة ومتساوية لكل من الذكور والإناث في الحياة الجامعية.
بنود السياسة
1
نطاق التطبيق
تطبق هذه السياسة على جميع الطلبة، وأعضاء هيئة التدريس، والموظفين، والشركاء الخارجيين للجامعة، وتشمل جميع المجالات الأكاديمية، البحثية، والإدارية.
2
المبادئ الأساسية
• المساواة: توفير فرص متكافئة لجميع الأفراد بغض النظر عن الجنس.
• العدالة: اتخاذ قرارات عادلة في التوظيف، الترقيات، والتقديرات الأكاديمية.
• التمكين: دعم مشاركة النساء والرجال بشكل متساوٍ في اتخاذ القرار، والتطوير المهني، والبحث العلمي.
• الشفافية والمساءلة: الإعلان عن السياسات والإجراءات المتعلقة بالمساواة بين الجنسين ومتابعة تنفيذها.
3
التعليم والتعلم
• ضمان عدم التمييز بين الجنسين في القبول، والتسجيل، والتقييم الأكاديمي.
• دمج مفاهيم المساواة والعدالة بين الجنسين في المناهج التعليمية والبرامج التدريبية.
• تشجيع الطلاب والطالبات على المشاركة الفعالة في الأنشطة التعليمية والبحثية على قدم المساواة.
4
التوظيف والتطوير المهني
• اعتماد معايير عادلة في التوظيف والترقيات الأكاديمية والإدارية، تضمن المساواة بين الجنسين.
• تقديم برامج تدريبية وتطوير مهني متساوية لكلا الجنسين.
• تشجيع مشاركة النساء والرجال في المناصب القيادية والأكاديمية والإدارية.
5
البحث العلمي والابتكار
• دعم فرص متساوية للبحث العلمي والمشاريع الابتكارية لكلا الجنسين.
• توفير الموارد والتسهيلات البحثية بالتساوي دون تمييز.
• تشجيع الباحثين من الجنسين على التعاون في المشاريع البحثية والمبادرات الأكاديمية المشتركة.
6
بيئة عمل آمنة وشاملة
• ضمان بيئة تعليمية وعملية خالية من التحرش والتمييز الجنسي.
• توفير آليات واضحة لتلقي الشكاوى المتعلقة بالتمييز أو السلوك غير اللائق.
• تعزيز ثقافة الاحترام المتبادل والتعاون بين جميع أفراد المجتمع الجامعي.
7
التوعية والتثقيف
• تنظيم ورش عمل وحملات توعوية لتعزيز فهم حقوق المساواة بين الجنسين.
• إدراج برامج تدريبية لتعزيز مهارات القيادة والمشاركة للنساء والرجال على حد سواء.
• نشر مواد توعوية رقمية ومطبوعة حول العدالة والمساواة بين الجنسين داخل الجامعة.
8
التقييم والمتابعة
• وضع مؤشرات قياس لمدى تحقيق العدالة بين الجنسين في جميع المجالات الجامعية.
• إجراء مراجعات دورية للسياسات والإجراءات لضمان المساواة الفعلية في التعليم والبحث والعمل.
• إعداد تقارير سنوية تعرض مستوى المساواة والجهود المبذولة للتحسين، تُرفع إلى مجلس الجامعة.
9
سريان السياسة ومراجعتها
• تُعدّ هذه السياسة نافذة المفعول من تاريخ اعتمادها من مجلس الجامعة.
• تُراجع كل سنتين لضمان توافقها مع المعايير الوطنية والدولية، واحتياجات الجامعة والمجتمع الأكاديمي.
الخاتمة
تؤكد جامعة المستقبل من خلال هذه السياسة التزامها ببناء مجتمع جامعي عادل وشامل، يدعم المساواة بين الجنسين في جميع جوانب التعليم، البحث، والإدارة. وتشكل هذه السياسة إطارًا استراتيجيًا لضمان تمكين جميع الأفراد، وتعزيز ثقافة الاحترام والعدالة، وتحقيق بيئة تعليمية وبحثية متميزة تتيح لجميع أعضاء الجامعة فرصاً متكافئة للنجاح والمساهمة الفاعلة.