تأثير الحوكمة الالكترونية في تعزيز الرفاهية النفسية للعاملين دراسة تطبيقية لأداء عينة من موظفي الرعاية الاجتماعية في بابل بحث مقدم الى مجلس قسم اداره الاعمال كجزء من متطلبات
نيل درجة البكالوريوس في علوم الادارة من قبل
الطالبة (رونق جبار عبد)
هدف الدراسة
يهدف البحث بالتعرف على طبيعة العلاقة بين المتغير المستقل الحوكمة الالكترونية وتأثيرها على المتغير التابع الرفاهية النفسية للعاملين وكذلك تقديم مجموعة من الاستنتاجات الحاصلة للباحثين من اجل تحقيق الاستفادة الكاملة من متغيرات البحث.
مشكلة الدراسة
إذ تم تطبيق البحث في قسم الحماية الاجتماعية في بابل ووزعت استبانة عدد (70)مفرده ولقد كانت (60) مفرده منها صالحه و(10) مفرده غير صالحه ومن ثم تم تحليل الاستجابات ووجد إن هنالك علاقة ارتباط بين أبعاد الرفاهية النفسية والحوكمه الالكترونية وقد وجد ان بعد الحوكمه الالكترونيه حصل على أعلى ارتباط بينه وبين البعد الثاني ( الرفاهيه النفسيه بين العاملين ) .
نتائج البحث
ونقل البحث رسالة مشجعه الى باقي المؤسسات هيان التفوق المنشود على المستوى الستراتيجي يمكن ان يتحقق عندما تتمكن تلك المؤسسات من ضمان المستوى المطلوب للوصول للحوكمة الالكترونية وخرج البحث بعدد من التوصيات من اهمها
1- ينبغي التنسیقبین الأجهزة الحكومیة لأداء الأعمال بصورة متكاملة على كافة المستویات الإداریة، كما تشمل العلاقة بین المنظمات المركزیة والأجهزة المحلیة، ومن أمثلتها تبادل البیانات والمعلومات عن اللوائح والقوانین، ونظم العمل والإجراءات المتبعة في أداء الأعمال، ویتم الربط بین المنظمات الحكومیة من خلال شبكة الإنترنت وتحقیق التكامل في الخدمات التي تشرك فیها أكثر من جهة حكومیة
2- على الباحثين والممارسين التعاون من اجل المساهمة في تسهيل مهمة المنظمات في اعتماد الأدوات الحديثة للنجاح والمتمثلة بالحوكمة الالكترونية.
3- ضرورة إجراء مزيد من البحوث من اجل شيوع ثقافة الجودة الشاملة في جامعاتنا ومنظماتنا