جامعة المستقبل

الخدمات الإلكترونية

استمارة إلكترونية

استبانة تقييم الاحتياجات التدريبية في سوق العمل بمحافظة بابل – 2026

استبانة تقييم الاحتياجات التدريبية في سوق العمل بمحافظة بابل – 2026

الجهة المنفذة: مركز التعليم المستمر – جامعة المستقبل Continuing Education Center – Al-Mustaqbal University عنوان الدراسة: تقييم الاحتياجات التدريبية وتحديد المهارات المطلوبة في سوق العمل بمحافظة بابل للفترة 2026–2027 أولاً: مقدمة الاستبانة السادة المحترمون، يقوم مركز التعليم المستمر في جامعة المستقبل بإجراء دراسة ميدانية تهدف إلى تحديد الاحتياجات التدريبية الفعلية لسوق العمل في محافظة بابل، والتعرف على المهارات المهنية والتقنية والإدارية التي تحتاجها مؤسسات القطاعين العام والخاص، فضلاً عن المهارات التي ينبغي تعزيزها لدى الخريجين والعاملين. تستخدم نتائج هذه الدراسة في تصميم برامج تدريبية عملية ومرتبطة باحتياجات سوق العمل، بما يسهم في رفع كفاءة الموارد البشرية وتحسين فرص التوظيف والتطوير المهني. نقدر مشاركتكم، ونؤكد أن المعلومات ستستخدم لأغراض الدراسة والتخطيط التدريبي فقط. الوقت المتوقع للإجابة: 6–8 دقائق.

عام

تقدم الاستمارة 0%

1 القسم الأول: معلومات المؤسسة *

2 نوع المؤسسة *

حكومية شركة خاصة مؤسسة تعليمية مؤسسة صحية مصنع / منشأة صناعية منظمة / جمعية مشروع صغير أو متوسط أخرى: ____

4 موقع المؤسسة *

مركز محافظة بابل / الحلة قضاء ناحية أخرى

5 حجم المؤسسة من حيث عدد العاملين *

1–10 11–25 26–50 51–100 101–250 أكثر من 250

6 عدد سنوات عمل المؤسسة *

أقل من 3 سنوات 3–5 سنوات 6–10 سنوات 11–20 سنة أكثر من 20 سنة

7 المسمى الوظيفي للمشارك *

مدير عام / مدير مؤسسة مدير موارد بشرية مدير قسم مسؤول تدريب مسؤول جودة موظف مهندس / اختصاصي أخرى: ____

8 القسم الثاني: احتياجات المهارات في المؤسسة *

9 إلى أي مدى تواجه مؤسستكم صعوبة في العثور على موظفين يمتلكون المهارات المناسبة؟ *

1 = لا توجد صعوبة 2 = صعوبة محدودة 3 = صعوبة متوسطة 4 = صعوبة كبيرة 5 = صعوبة كبيرة جداً

مقياس من 1 إلى 5:

11 ما مستوى الحاجة إلى تطوير مهارات العاملين خلال السنوات الثلاث القادمة؟ *

1 = منخفض جداً 2 = منخفض 3 = متوسط 4 = مرتفع 5 = مرتفع جداً

13 القسم الثالث: تحديد الدورات التدريبية المطلوبة *

14 ما أهم مجالات تدريبية تحتاج إليها مؤسستكم؟ *

التكنولوجيا والتحول الرقمي الإدارة والقيادة والموارد البشرية الهندسة والإنشاءات والصيانة السلامة والصحة المهنية الزراعة والصناعات الغذائية القطاع الصحي الأعمال والقطاع التجاري السياحة والضيافة أخرى

15 ما مستوى أهمية الشهادات المهنية عند توظيف موظف جديد؟ *

1 = غير مهمة 2 = قليلة الأهمية 3 = متوسطة 4 = مهمة 5 = مهمة جداً

16 أي نوع من الشهادات تفضل مؤسستكم؟ *

شهادة مشاركة شهادة إكمال دورة شهادة مهنية Professional Certificate شهادة جامعة شهادة دولية شهادة من جهة اعتماد دولية لا يوجد تفضيل محدد

18 القسم الرابع: نمط التدريب المناسب *

19 ما النمط التدريبي المفضل؟ *

حضوري Online Hybrid لا يوجد تفضيل

20 ما أفضل مدة للدورة؟ *

يوم واحد يومان 3 أيام 5 أيام أسبوعان شهر أكثر من شهر برنامج مهني متكامل

21 ما أفضل توقيت؟ *

صباحاً ظهراً مساءً نهاية الأسبوع حسب طبيعة العمل

22 ما الحد المناسب لحجم المجموعة؟ *

أقل من 15 15–20 21–30 31–40 أكثر من 40

23 القسم الخامس: التدريب المؤسسي *

24 هل سبق لمؤسستكم أن نفذت تدريباً لموظفيها خلال آخر سنتين؟ *

نعم لا

25 إذا كانت الإجابة نعم، فما أهم مجالات التدريب السابقة؟

26 هل تفضل مؤسستكم التدريب الجماعي لموظفيها داخل المؤسسة؟ *

نعم لا حسب الموضوع

27 هل يمكن لمؤسستكم التعاقد مع مركز تدريب لتنفيذ برامج خاصة حسب احتياج المؤسسة؟ *

نعم محتمل لا

28 من الجهة التي تتخذ قرار التدريب في مؤسستكم؟ *

الإدارة العليا الموارد البشرية القسم المختص مسؤول التدريب الإدارة المالية أخرى: ____

29 ما الميزانية التقريبية التي يمكن تخصيصها للمتدرب الواحد في البرامج المهنية؟ *

أقل من 100,000 دينار 100,000–200,000 200,000–300,000 300,000–500,000 أكثر من 500,000 حسب نوع البرنامج

30 القسم السادس: الخريجون والموظفون الجدد *

32 ما مدى جاهزية خريجي الجامعات للعمل مباشرة في مؤسستكم؟ *

1 = غير جاهزين إطلاقاً 2 = جاهزية ضعيفة 3 = متوسطة 4 = جيدة 5 = عالية جداً

33 ما المدة التي تحتاجونها عادةً لتدريب الموظف الجديد حتى يصبح قادراً على أداء عمله باستقلالية؟ *

أقل من شهر 1–3 أشهر 3–6 أشهر 6–12 شهراً أكثر من سنة

34 القسم السابع: تقييم أولويات المهارات المستقبلية *

يرجى تقييم أهمية المهارات التالية خلال السنوات الثلاث القادمة:

35 الذكاء الاصطناعي *

36 التحول الرقمي *

37 تحليل البيانات *

38 الأمن السيبراني *

39 اللغة الإنجليزية *

40 إدارة المشاريع *

41 القيادة *

42 إدارة الجودة *

43 السلامة المهنية *

44 الأتمتة الصناعية *

45 الزراعة الذكية *

46 الصحة الرقمية *

47 التسويق الرقمي *

48 القسم الثامن: تقييم مزودي التدريب *

51 القسم التاسع: الاحتياجات غير المغطاة *

52 ما المهارات أو البرامج التدريبية التي تحتاجها مؤسستكم ولا تجدونها بسهولة في بابل؟ *

53 ما أهم ثلاثة برامج تدريبية تتمنى أن تتوفر في مركز التعليم المستمر بجامعة المستقبل؟ *

54 هل توجد مهارات جديدة تتوقعون أن تصبح ضرورية خلال السنوات القادمة؟ *

55 القسم العاشر: التقييم العام *

56 ما مدى أهمية إنشاء مركز جامعي متخصص في التدريب المهني المرتبط بسوق العمل في محافظة بابل؟ *

1 = غير مهم 2 = قليل الأهمية 3 = متوسط 4 = مهم 5 = مهم جداً

57 هل ترحب مؤسستكم بالتعاون مع مركز التعليم المستمر في جامعة المستقبل؟

نعم محتمل لا

59 من وجهة نظركم، ما أهم ثلاثة احتياجات تدريبية لسوق العمل في محافظة بابل خلال الفترة 2026–2027؟ *

يرجى إثبات أنك لست روبوت