الفكرة ببساطة: دراسة ما إذا كان وجود عدد أكبر من النساء في القيادة الرياضية يجعل المؤسسات الرياضية أكثر نزاهة وشفافية. توضيح المفهوم في أحد الاتحادات يختار مسؤول واحد لاعبي المنتخب من دون معايير معلنة، فيُستبعد مراراً لاعبون موهوبون من أندية صغيرة. وبعد أن يشكّل الاتحاد لجنة اختيار متنوعة تضم عضوات، وينشر معاييره، يصبح الاختيار أكثر شفافية وتقلّ الشكاوى. أهميته للمجتمع • المؤسسات النظيفة تحمي الرياضيين الموهوبين وتمنحهم فرصاً عادلة. • الشفافية تعيد ثقة الجمهور بالرياضة. • التنوع في القيادة يجلب وجهات نظر مختلفة ورقابة أقوى، ويُضعف شبكات النفوذ المغلقة. • يكسر الصورة النمطية القائلة إن الإدارة الرياضية مجال ذكوري بحت. الأهداف المستقبلية • بناء مؤشر لقياس النزاهة والشفافية في المؤسسات الرياضية. • تقديم أدلة علمية تدعم سياسات زيادة مشاركة المرأة في القيادة الرياضية. • الإسهام في إصلاح الحوكمة الرياضية. الفئات المستفيدة الرياضيون، والاتحادات والأندية الرياضية، ووزارة الشباب والرياضة، وهيئات النزاهة، والجمهور. اعداد الأستاذه م.م ضي سالم حمزة